İş Hukuku

Kısa cevap: İşyerinde mobbing; çalışana yönelen her sert söz, uyuşmazlık veya yönetim kararı değil, işyeriyle bağlantılı biçimde tekrarlanan, sistemli ve kasıtlı yıldırma ya da dışlama davranışlarıdır. İspatta tek bir “mobbing belgesi” aranmaz. E-posta ve mesajlar, görev değişiklikleri, tutanaklar, tanıklar, sağlık kayıtları, performans belgeleri ve işverene yapılan tarihli başvurular birlikte değerlendirilir. Deliller hukuka uygun elde edilmeli; […]

Kısa cevap: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki genel kural uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Her bir fazla çalışma saati için normal saatlik ücret yüzde 50 artırılarak ödenir. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, sözleşmedeki sürenin üstünde fakat 45 saate kadar yapılan çalışma “fazla sürelerle çalışma” sayılır ve saatlik ücret yüzde […]

Kısa cevap: İş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki dönem için kararlaştırılan rekabet yasağı, yalnızca sözleşmede “rakipte çalışamaz” yazdığı için geçerli olmaz. Türk Borçlar Kanunu’na göre işçinin fiil ehliyetine sahip olması, yasağın yazılı üstlenilmesi, işçinin müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin işleri hakkında bilgi edinme imkânına sahip olması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli zarar […]

Kısa cevap: 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca kadın işçi, resmî evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirirse ve aynı işverene bağlı en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı isteyebilir. Bildirimin yazılı yapılması, evlilik belgesinin eklenmesi ve fesih nedeninin açıkça “evlilik” olarak belirtilmesi ispat bakımından önemlidir. Buradaki […]

Hizmet akdiyle çalışan 4/a sigortalısının geçirdiği iş kazası, işveren tarafından kazanın gerçekleştiği yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmelidir. İşverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelen kazada bilgi alınmasını engelleyen bir durum varsa, üç iş günlük süre kazanın işveren tarafından öğrenildiği tarihten başlar. Üç iş günlük […]

Türkiye’de iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin, işverenin yaptığı feshin geçersiz olduğunu ileri sürerek işe iade istemesi mümkündür. Bunun için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreler kısa ve hak düşürücü nitelikte olduğundan, fesih belgesi ile […]

Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki bir iş ilişkisinde, iş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin kullanmadığı ve hak kazandığı yıllık ücretli izin günleri ücret alacağına dönüşür. Bu sonuç, istifa, işverenin feshi veya belirli süreli sözleşmenin sona ermesi gibi sona erme biçimlerinden bağımsız olarak gündeme gelebilir. Ancak kaç gün izne hak kazanıldığı; işe giriş-çıkış tarihleri, daha önce […]

İşçinin İş Akdini Haklı Nedenle Feshi Giriş İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi, karşılıklı hak ve yükümlülükler çerçevesinde yürütülür. Ancak bazı durumlarda, işçi, işverenin davranışları veya işyerindeki koşullar nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Bu makalede görüleceği üzere iş sözleşmesi, hangi durumlarda işçi haklı nedenle fesih edebilecektir konusunu detaylı bir şekilde ele alacağız. işçi haklı […]