İşçilik Alacakları
İşçilik alacakları, işçinin işverenden hak ettiği ücret, tazminat ve diğer parasal hakları ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenen bu alacaklar, işçinin emeğinin karşılığını almasını ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar.
İşçilik Alacaklarının Kapsamı
İşçilik alacakları, iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olarak veya devam eden iş ilişkisi sırasında doğabilir. Bu alacaklar, aşağıdaki başlıca kalemleri içerir:
Feshe Bağlı Alacaklar
Kıdem Tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda hak ettiği tazminattır.
İhbar Tazminatı: Taraflardan birinin iş sözleşmesini kanuni ihbar süresine uymadan feshetmesi halinde diğer tarafa ödenmesi gereken tazminattır.
Yıllık Ücretli İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücretlerin, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçiye ödenmesidir.
Kötü Niyet Tazminatı: İşverenin, işçiyi kötü niyetli olarak işten çıkarması durumunda ödenen tazminattır.
Feshe Bağlı Olmayan Alacaklar
Ücret Alacağı: İşçinin yaptığı iş karşılığında hak ettiği ve zamanında ödenmeyen ücretlerdir.
Fazla Mesai Ücreti: Yasal çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalar için ödenmesi gereken ücrettir.
Hafta Tatili ve Resmi Tatil Ücretleri: İşçinin hafta tatili veya resmi tatillerde çalışması durumunda hak ettiği ek ücretlerdir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücretleri: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde ödenmesi gereken ücretlerdir.
Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Alacağı: İşçiye ödenmesi gereken, ancak ödenmeyen AGİ tutarlarıdır.
İşçilik Alacaklarında Zorunlu Arabuluculuk
2018 yılından itibaren, işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabuluculuk yoluna başvurulması zorunlu hale gelmiştir. Bu süreçte, işçi ve işveren arasında anlaşma sağlanamazsa, dava yoluna gidilebilir.
Hukuk Büromuzun Hizmetleri
Hukuk büromuz, işçilik alacakları ve tazminat hukuku alanında uzmanlaşmış avukat kadrosuyla aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır:
İşçilik alacaklarının tespiti ve hesaplanması.
Zorunlu arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi.
İşçilik alacaklarına ilişkin dava süreçlerinin başlatılması ve takibi.
İşveren ile işçi arasındaki uyuşmazlıkların çözümüne yönelik danışmanlık hizmetleri.
İşçilik alacakları konusunda yaşanabilecek hak kayıplarının önlenmesi için uzman hukuki destek almak büyük önem taşımaktadır. Hukuk büromuz, müvekkillerine en güncel bilgi ve deneyimle hizmet sunmayı taahhüt eder.